Si tu empresa ya tiene un Plan de Salud y Bienestar, perfecto
Entonces esto lo va a reforzar.
Y si no lo tiene…
¡mejor todavía! Puede ser el comienzo.

En Cata de Cata, he diseñado un programa diferente de salud y bienestar laboral

Un programa que no habla sólo de prevención, sino de personas

Porque al final, detrás de cada procedimiento, cada EPI y cada protocolo, hay alguien que llega al trabajo con su vida encima
Y eso también influye en la seguridad, la atención y la toma de decisiones

Un programa basado en la Neurociencia del Riesgo

Trabajamos aspectos que rara vez se abordan en la prevención tradicional, pero que tienen un impacto directo en el rendimiento, la seguridad y el bienestar laboral, como:

• Menopausia, estrés laboral y equilibrio hormonal
• Alimentación para el rendimiento profesional
• Sobrecarga de cuidado generacional o la vida en sándwich
• Reincorporación al trabajo en un proceso de duelo

“Cosas de la vida” que añaden una capa de sensibilidad a los Programas de Salud y Bienestar.

¿Por qué estos temas?

Porque la realidad de las personas trabajadoras también es ésta:

• La menopausia puede durar hasta 11 años y coincide con el momento de mayor responsabilidad profesional de muchas mujeres
  • El cerebro consume alrededor del 20 % de la energía del cuerpo, así que lo que comemos influye directamente en cómo pensamos, decidimos y trabajamos
  • Sobre los 50, la vida se complica más, estás en medio entre el cuidado de padres y las otras preocupaciones que surgen con los hijos, síndrome del nido vacío, etc.
• Volver al trabajo después de una pérdida importante es uno de los procesos más difíciles que puede atravesar una persona

Son realidades invisibles en muchas empresas, pero muy presentes en la vida de las personas quienes trabajan en ellas 

Trabajamos con las personas… y también con quienes lideran

Porque si hay algo que frustra a cualquier responsable de equipo es esto:

• Tener que repetir las cosas una y otra vez
  • Ver cómo se saltan las normas delante de ti
  • Sentir que no consigues llegar a tu equipo 

Por eso, además del programa para trabajadores, cada trimestre organizamos un café con directivos y mandos intermedios
No es una formación pasiva.
Es un espacio para:

• Compartir experiencias reales
• Entender cómo funciona la conciencia del riesgo
• Encontrar nuevas formas de alcanzar a las personas

La prevención no empieza en un manual

Empieza cuando alguien se da cuenta

Cuando algo hace “clic”
Cuando dejamos de hablar de normas…
y empezamos a hablar de personas

Así que vamos a hacer algo casi revolucionario en estos tiempos digitales:
volver a lo analógico
Hablar. Escuchar. Compartir.
El saber estar para los demás.

Si quieres conocer el programa completo

Solicita el dossier enviando un email a holacarmen@catadecate.com
Y veamos si en tu empresa también podemos despertar esa conciencia preventiva que a veces está… un poco dormida